В период с 30 октября по 14 ноября 2012 года Исследовательский центр портала Superjob.ua провел социологический опрос о согласии граждан Украины проходить проверку на детекторе лжи при приеме на работу. С этой целью было опрошено 1200 респондентов, старше 18 лет, в 106 населенных пунктах Украины. Результаты опроса были представлены в статье под названием "Украинцы не против проверки на детекторе лжи при приеме на работу", которая была опубликована 22.11.2012 года на портале Superjob.ua. В новостной заметке приведен полный текст данной статьи и полученные результаты опроса.
Текст статьи. Использование детектора лжи, пожалуй, самый спорный метод подбора персонала. Одни HR-менеджеры горячо защищают новые технологии и уверяют, что проверка на этом приборе позволяет отсеять непорядочных соискателей. Другие возражают: такая техника несовершенна, специалистов, умеющих расшифровывать показания детектора лжи, очень мало, к тому же применение этой методики не вполне этично.
Пока эйчары ведут ожесточенные споры, большинство украинцев уже имеет свою точку зрения на проблему. На вопрос «Согласны ли вы пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу?» положительно ответили 69% респондентов. По их мнению, успешное трудоустройство стоит того, чтобы позволить опутать себя датчиками и проводами и ответить на несколько вопросов. «Человеку, которому нечего скрывать, нечего и бояться!»; «Конечно, пройду проверку, если компания достойная»; «Уже проходил – все отлично!» - комментируют они.
При этом мужчины чаще высказывают готовность пообщаться с чудо-прибором, умеющим отличать правду от лжи: среди них этот показатель составляет 73% против 66% среди женщин.
И, напротив, 17% украинцев не согласны при трудоустройстве проходить проверку на детекторе лжи. По их словам, эта процедура унизительна, к тому же грамотный HR-менеджер и без нее может правильно оценить профессионализм и личность кандидата. «Детектор лжи правдив только процентов на 70. Не хочу попасть в оставшиеся 30% оклеветанных»; «Опытные кадровики в таких инструментах не нуждаются, пусть лучше наймут опытных кадровиков»; «Мне не нужен работодатель, который так обращается с людьми. Если не доверяешь, не нанимай», - аргументируют респонденты. Подобную точку зрения чаще разделяют женщины – 19% против 15% среди мужчин.
Затруднились предсказать свою реакцию на такой вопрос работодателя 14% экономически активных украинцев: «Не знаю, не сталкивалась с этим».
Место проведения опроса: Украина.
Количество населенных пунктов: 106.
Время проведения: 30 октября – 14 ноября 2012 года.
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет.
Размер выборки: 1200 респондентов.
Вопрос: «Согласны ли вы пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| Да | 69% | 73% | 66% |
| Нет | 17% | 15% | 19% |
| Затрудняюсь ответить | 14% | 12% | 15% |
«Да» - 69% (некоторые варианты комментариев респондентов):
«А как насчет работодателей? Они-то сами согласны пройти такую проверку? А то многие из них при приеме на работу обещают золотые горы!». Редактор, 37 лет, Киев
«Если это понадобится для получения работы, то я готов». Электрослесарь, 23 года, Энергодар
«Конечно, пройду проверку, если компания достойная». Менеджер по продажам, 25 лет, Киев
«Уже проходил – все отлично! И как руководитель хотел бы периодически проводить проверку сотрудников». Директор представительства, 34 года, Киев
«Считаю, что это даже нужно, чтобы быть уверенным на все 100%». Няня, 19 лет, Кривой Рог
«Да, если вопросы будут касаться исключительно работы». Мастер, 30 лет, Чугуев
«Честность и искренность между людьми для меня превыше всего». Бармен, 29 лет, Скадовск
«Человеку, которому нечего скрывать, нечего и бояться!» Менеджер по продажам, 23 года, Кривой Рог
«Нет» - 17% (некоторые варианты комментариев опрошенных):
«Это унижение человеческого достоинства!» Водитель, 48 лет, Донецк
«Мне не нужен работодатель, который так обращается с людьми. Если не доверяешь, не нанимай». Оператор АЗС, 28 лет, Макеевка
«Проходить проверку на детекторе лжи можно только после того, как уже поработал на предприятии! А зачем мне «раздеваться» еще до получения работы?» Директор, 55 лет, Симферополь
«Во-первых, это унизительно. Во-вторых, он правдив только процентов на 70. Не хочу попасть в оставшиеся 30% оклеветанных. А в-третьих, он показывает только эмоциональную реакцию, а не факт лжи как таковой. Нормальный и вполне честный человек может волноваться не только от страха разоблачения, но и от страха несправедливого обвинения». Менеджер проектов, 40 лет, Киев
«Опытные кадровики в таких инструментах не нуждаются. Пусть лучше наймут опытных кадровиков». Менеджер департамента, 36 лет, Киев
«Затрудняюсь ответить» - 14% (некоторые варианты комментариев респондентов):
«Не знаю, не сталкивалась с этим». Кассир, 46 лет, Луганск
По материалам https://www.superjob.ua
