В сентябре-октябре 2016 года в городе Киеве прошли комплексные научно-практические мероприятия на которых было представлено новые особенности использования инструментов психодиагностики при проведении конкурсных отборов в государственные органы Украины. В новостной заметке приведены тезисы выступлений Деминой Анастасии Владимировны, менеджера B2G проектов Первого украинского издательства психологических тестов «ОС Украина» и Крышовской Александры Александровны, менеджера R&D отдела Первого украинского издательства психологических тестов «ОС Украина» на Первой установочной конференции Всеукраинской психодиагностической ассоциации в г. Киеве 17 сентября 2016 года направленные на информирование профессиональной общественности о результатах проведенных психодиагностических отборов около 40 000 кандидатов в государственные структуры на протяжении 2015/2016 годов, в том числе с использованием адаптированной методики ММРІ-2, а так же детальный видеодоклад Деминой А.А. в ходе специализированного семинара "Конкурсные отборы в государственные органы. Честно, валидно, надежно?", который проходил 27 октября 2016 года (г. Киев).
Тезисы выступлений на Первой установочной конференции Всеукраинской психодиагностической ассоциации в г. Киеве 17 сентября 2016 года
1. Тезисы выступления на Первой установочной конференции Всеукраинской психодиагностической ассоциации в г. Киеве 17 сентября 2016 года Деминой Анастасии Владимировны, менеджера B2G проектов Первого украинского издательства психологических тестов «ОС Украина» на тему "Особенности использования инструментов психодиагностики при проведении конкурсных отборов в государственные органы". В современном мире границы и спектр использования инструментов психодиагностики значительно расширились. Важным аспектом и движущей силой этих процессов являются: стремительное развитие науки, повышение культуры использования методик психологической оценки в различных сферах человеческого бытия, возникновения необходимости в точном и надежной оценке личностных качеств человека при принятии управленческих и кадровых решений. На практике без дополнительных инструментов очень сложно выявить личностные черты человека, свидетельствующих о пригодности или непригодности для определенного рода занятий. Особенно когда речь идет об открытых конкурсных отборах к вновь государственных органов. Важность принятия безошибочного кадрового решения о назначении на должность государственного служащего обременена политическими и социальными аспектами. Стоит отметить, что в отличие от частной сферы, сферы бизнеса, ответственность за принятие необходимых кадровых решений лежит не на профессионалах в сфере оценки и управления персоналом, а на активных представителям гражданского общества, профессиональных успешных прогрессивных чиновниках, представителям различных общественных организаций.
Библиографическое описание: Дьоміна А.В. Особливості використання інструментів психодіагностики при проведенні конкурсних відборів до державних органів // Первая установочная конференция Всеукраинской психодиагностической ассоциации (16-17 сентября 2016 года, г. Киев). Тезисные материалы. - С. 34 - 36. Режим доступа - http://vpa.org.ua/wp-content/uploads/2016/09/Тезисные-материалы.pdf#page=34
Презентация доклада: Дьоміна А.В. Особливості використання інструментів психодіагностики при проведенні конкурсних відборів до державних органіви. Режим доступа - http://vpa.org.ua/wp-content/uploads/2016/09/15_Анастасія-Дьоміна-Особливості-використання-інструментів-психодіагностики-при-проведенні-конкурсних-відборів-до-державних-органів.pdf
Видеозапись доклада Деминой А.В.:
2. Тезисы выступлений на Первой установочной конференции Всеукраинской психодиагностической ассоциации в г. Киеве 17 сентября 2016 года Крышовской Александры Александровны, менеджера R&D отдела Первого украинского издательства психологических тестов «ОС Украина»на тему "Миннесотский многоаспектный личностный опросник, вторая версия (ММРІ-2)". В 2014 году в Украине впервые появилась адаптированная версия всемирно известного личностного опросника MMPI-2. Оригинальный опросник MMPI увидел свет в 1939 году в Соединенных Штатах, чья армия нуждалась диагностического инструмента, который был бы одновременно простым в использовании и охватывал широкий спектр проявлений личности. Украинская версия опросника MMPI-2 была одобрена разработчиками теста из Университета Миннесоты. Выборка составила более 1200 человек и в процентном отношении соответствует населению Украины по полу, возрасту, уровню образования и месту жительства (город или сельская местность). Сбор нормативных данных продолжался больше года и проходил в разных областях Украины. После завершения украинского адаптации теста MMPI-2 началось его массовое применение в отборе кандидатов в патрульную полицию в рамках реформы МВД Украина. MMPI-2 начал использоваться для набора полицейских за примеру других стран, в частности - США и Италии, где аналогичное тестирование кандидатов является обязательным в полиции, армии, пожарной службе и т.д.
Библиографическое описание: Кришовська О.О. Міннесотський багатоаспектний особистісний опитувальник, друга версія (ММРІ-2) // Первая установочная конференция Всеукраинской психодиагностической ассоциации (16-17 сентября 2016 года, г. Киев). Тезисные материалы. - С. 25 - 26. Режим доступа - http://vpa.org.ua/wp-content/uploads/2016/09/Тезисные-материалы.pdf#page=25
Презентация доклада: Кришовська О.О. Міннесотський багатоаспектний особистісний опитувальник, друга версія (ММРІ-2). Режим доступа - http://vpa.org.ua/wp-content/uploads/2016/09/11_Александра-Крышовская-MMPI-2.pdf
Видеозапись доклада Крышовской А.А.:
Специализированный семинар "Конкурсные отборы в государственные органы. Честно, валидно, надежно?"
27 октября 2016 года в городе Киеве прошел специализированный семинар "Конкурсные отборы в государственные органы. Честно, валидно, надежно?". В ходе которого Деминой Анастасией Владимировной, менеджером B2G проектов Первого украинского издательства психологических тестов «ОС Украина» были рассмотрены конкретные кейсы конкурсного отбора в Национальное антикоррупционного бюро Украины, в Национальную полицию Украины, в кадровый резерв Национального банка Украины, в Национальное агентство по вопросам предотвращения коррупции. Описан опыт, приобретенный в многочисленных конкурсных отборах, что измеряется оценкой около 40 000 кандидатов, который позволяет определить основные кадровые проблемы и личностные качества кандидатов, которые составят максимальные риски для эффективной работы вновь государственных органов и для успешного становления реформ. В ходе семинара были так же раскрыты технические возможности диагностировать скрытую мотивацию, неблагонадежность, стяжательство, что будет способствовать профилактики и недопущения возникновения коррупционных рисков связанных с потенциальным врагом реформ в виде протиправного использования властных полномочий кандидатами, будучи назначенными в созданные государственные органы. Главная цитата мероприятия "Реформы начинаются с каждого из нас. Их создают люди, такие как мы с вами. И саботируют, к сожалению, такие, как мы с вами. Или не так?"
Целевая аудитория: представители министерств и ведомств готовящихся/проходящих процесс реформирования, представители донорских и спонсорских организаций финансирующих реформы, наблюдатели от независимых гражданских организаций, волонтеры, не равнодушные и решительные граждане Украины.
Видеозапись выступления Деминой А.В.:
По материалам https://www.facebook.com
