Життєві обставини іноді потребують тимчасового звільнення від роботи для догляду за дитиною або хворим членом сім’ї. Законодавство України передбачає декілька видів відпусток для таких випадків, які відрізняються тривалістю, умовами надання та збереженням заробітної плати.
Основні правила встановлені Кодексом законів про працю України (КЗпП України) та Законом України «Про відпустки».
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП України після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами один із батьків має право оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Скористатися таким правом можуть також баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, усиновлювачі, опікуни та визначені законом особи.
Відпустку можна використати повністю або частинами. Під час її перебігу допускається робота на умовах неповного робочого часу або вдома.
Заробітна плата за час такої відпустки за загальним правилом не виплачується, однак законодавством передбачені окремі види державної допомоги сім’ям із дітьми. Період цієї відпустки зараховується до страхового стажу.
Відпустка для догляду за дитиною до шести років
Якщо після досягнення трирічного віку дитина за станом здоров’я потребує домашнього догляду, працівник може скористатися відпусткою без збереження заробітної плати.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» така відпустка надається на строк, зазначений у медичному висновку, але не довше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
Обов’язковою умовою є наявність медичного висновку, який підтверджує потребу дитини в домашньому догляді.
Відпустка для догляду за дитиною до 16 або 18 років
Для дітей з окремими тяжкими захворюваннями, порушеннями здоров’я або особливими потребами законодавством передбачено можливість тривалішої відпустки без збереження заробітної плати.
Зокрема, відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» вона може надаватися:
– до 16 років – у разі захворювань, визначених законом, зокрема цукрового діабету I типу, окремих онкологічних та інших тяжких захворювань;
– до 18 років – зокрема для догляду за дитиною з інвалідністю підгрупи А, а також у визначених законом випадках тяжких травм, потреби у трансплантації органа чи паліативній допомозі.
Право на таку відпустку підтверджується відповідними медичними документами.
Відпустка для догляду за хворим членом сім’ї
Відповідно до п. 10 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за хворим родичем по крові або по шлюбу, який потребує постійного стороннього догляду.
Тривалість такої відпустки визначається медичним висновком, але не може перевищувати 30 календарних днів.
За наявності передбачених законом умов роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку за заявою працівника з урахуванням особливостей законодавства воєнного стану.
Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей
Окремо ст. 19 Закону України «Про відпустки» передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку для визначених категорій працівників, зокрема одного з батьків двох або більше дітей віком до 15 років, батьків дитини з інвалідністю, одиноких матерів та інших осіб, зазначених у законі.
Її тривалість становить 10 календарних днів, а за наявності декількох підстав – не більше 17 календарних днів.
Ця відпустка не є відпусткою для догляду за дитиною, але становить додаткову трудову гарантію для працівників із сімейними обов’язками.
Як оформити відпустку та що діє під час воєнного стану?
Для оформлення відповідної відпустки працівник подає роботодавцю заяву та, якщо це передбачено законодавством, підтвердні документи. Надання відпустки оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця.
Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період воєнного стану діють окремі особливості надання відпусток.
Зокрема, роботодавець може відмовити у наданні певних видів відпусток працівникам, залученим до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційних завдань.
Варто пам’ятати
Право на відпустку для догляду залежить від конкретних обставин, віку дитини, стану здоров’я особи, яка потребує догляду, та інших визначених законодавством умов.
Головне – своєчасно звернутися до роботодавця із заявою та надати необхідні документи. Знання своїх трудових прав допомагає поєднувати професійні обов’язки з турботою про близьких.
